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秒速赛车:快递员五险一金现状调查:加

来源:未知日期:2018-07-15 浏览:

  秒速赛车日前,顺丰在深交所上市,市值已超2500亿元。不过,顺丰快递员却表示公司连“五险一金”都没有为自己缴纳;同时,快递行业接连爆发爆仓及员工大幅跳槽的事件,令快递员的福利保障成为行业关注的热点。北京青年报记者调查了解到,五险是法律规定项,而一金实际上是公司福利,顺丰实际上为员工缴纳了“六险”。不过,在调查中也发现,一些加盟网点的快递员工的确没有缴纳五险一金,甚至连合同都没有签订,员工基本福利难以得到保障。

  顺丰上市后,顺丰员工的待遇被关注,“顺丰没有五险一金”成为业内讨论的焦点。北青报记者询问了几位顺丰快递员,他们表示,虽然没有完整缴纳五险一金,但顺丰还是为员工争取了保障。“我们只是没有公积金,五险有,大概每个月扣400多元,也就是自己缴纳400多元。”一名顺丰快递小哥对北青报记者表示,公司给缴纳社保,但不包括住房公积金。此外,公司还为自己上了一份“意外险”,用于额外交通事故的保障。

  据悉,顺丰的快递员基本为直营,快递员的工资是“计件”,没有底薪,按照派件和取件的单数来计算,派件是1.6元/单,取件是2.5元/单。公司为每个员工划片,片区内的快递基本都由1-2名快递员负责。快递员月薪大概在5000元到1万元之间。

  另一名顺丰“内部创业”的快递小哥表示,“自己每个月缴纳1380元的社保,其他的公司给缴纳。”他称,自己跟其他直接与公司签订合同、直接领取计件公司的员工不同,是属于“内部创业”。也就是说,他自己是某网点的店长,负责该网点的管理,自负盈亏。但这种经营方式并不属于“加盟”,他的网点在顺丰的整个体系内,接受顺丰的管理,价格、服务、日常事务都由顺丰统一负责。他认为,自己的内部创业还是比较成功,相比之前的计件工资,现在的薪资更高。

  北青报记者询问了顺丰一位负责人,该负责人表示,顺丰旗下所有快递员都是正式员工,是直营的,直接与公司签订合同。公司按照国家规定为每位快递员缴纳社保,此外还为员工缴纳“意外险”,一共是“六险”,具体缴纳金额员工可以在顺丰内部的办公系统中检索到。

  除了顺丰之外的其他快递公司待遇如何呢?“快递员基本都没有五险一金的,这个行业就是这样的。”一位快递小哥对北青报记者表示,据他了解他熟悉的几家快递公司都没有为员工缴纳五险一金。此外,他还透露,自己是直接在快递公司的加盟站点找到工作的,也“并没有签订合同”。

  据北青报记者调查了解,包括中通、圆通、韵达、天天等多家大型快递公司在内的加盟快递员均表示,公司没有为自己缴纳五险一金,也没有和自己签订合同。韵达加盟网点的快递员表示,公司没有底薪也没有保险,只是按照快递数量给自己发工资;圆通加盟网点的快递员称,自己有底薪,也有“意外险”,但是没有跟任何人签合同,也没有缴纳五险一金;天天快递加盟网点的快递员表示,自己公司有底薪,公司还为自己上了“意外险”,而“意外险”缴纳的费用如果在公司干够两年,公司还会返还;中通加盟网点的快递员表示,公司的底薪4000元,但是有最低派件任务,不过公司没有五险一金,也没有与自己签订合同。

  在采访中,北青报记者询问了十几名快递员,并没有遇到公司“直营”的快递员,全部都是加盟网点的员工。他们都没有缴纳社保,有的甚至认为,“社保无所谓,把钱多给我们发点也行,反正也是自己的钱。”有的认为不给上五险一金是“行业惯例”,自己也并未争取五险一金的待遇。“每个月按时发工资就行,没签合同,五险一金没想过,行业惯例都是这样的。”一名快递员表示。实际上,快递员挣的都是“辛苦钱”,送取快递一件只能挣到1元左右,薪资基本是按照送件和取件的数量领取计件工资,多劳多得。

  不过,秒速赛车官网:快递员五险一金现状调查:加盟制网点社保难保障鉴于快递行业的危险性,大多数快递公司会为员工上“意外险”。圆通、天天公司的快递员纷纷表示,公司给自己买了意外险,如果发生交通事故等,自己的人和车辆都会有保障,该险种较便宜,一般为100元/年。

  北青报记者查询到,意外险指意外伤害保险,一般只有在发生重大事故导致人身故或是残疾时,才给予赔付。此外,由于疾病或事故导致疾病等情况,保险公司都不会赔付,或不全额赔付。

  “要想五险一金就去德邦或者京东看看,那边好像有。”一位快递员对北青报记者表示,德邦快递福利待遇相对较好,里面还有大学生在做物流,公司也给缴纳五险一金。在某招聘网站上,北青报记者联系上了一家正在招聘的德邦负责人,对方表示,公司会按时为员工缴纳五险一金,“员工需要缴的部分直接从员工工资里扣除,公司需要缴纳的部分公司都不会少”。

  前段时间本报报道了由于外卖行业待遇更好,许多快递员转行做外卖的新闻。据北青报记者了解,目前送餐员多数享有五险一金的待。

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